Formación y Consultoría para Empresas

Es aquí donde reside el valor añadido de DYA. Tras el análisis de su empresa, nuestros consultores le ofrecerán no solo sus necesidades a medida, sino que sus proyectos han sido diseñados y preparados por cada uno de nuestros consultores de acuerdo a su especialización. La implementación de las formaciones, proyectos y actividades a realizar, se realiza con la absoluta participación de nuestros consultores desde su inicio.

Tras verificar sus prioridades, nuestros consultores y formadores diseñarán un plan de acción concreto con fechas, tiempos, sistemas y herramientas adecuadas para su implementación con éxito.

Una vez consensuados los objetivos, nuestros consultores le aportarán las herramientas, las técnicas y las soluciones necesarias para cada caso. Nuestra misión es implantar una nueva forma de trabajar, que adquiera un nuevo potencial y habilidades necesarias para hacerlas propias. Nuestra cultura de la productividad y eficiencia, es el impulso que le ofrecemos e instalaremos en su organización.

En cada proyecto, la aportación de DYA es la siguiente:

• Identificación y empatía.

• La empatía forma parte de nuestras relaciones. Comprender y entender a sus colaboradores, es esencial en el avance de cualquier proyecto.

• Objetivos medibles.

• Servicio integral.

• Responsabilidad y flexibilidad grupal.

• Calidad contrastada en todo momento.

• Aceptamos nuestros compromisos

• Innovación y eficacia.

• Multiplicamos el conocimiento y desarrollo personal.

• Adaptación a su forma de trabajo.

• Creatividad propia. En DYA nuestro esfuerzo constante es el despertar la creatividad y aportarlos conocimientos necesarios de las personas que realizan los distintos proyectos.

En las visitas de seguimiento, consultor y empresario evalúan y establecen la medición de los objetivos, se consideran los puntos fuertes de la empresa y del personal, así como los puntos débiles para reforzarlos o evitarlos.

La mayoría de los programas de formación del mercado, utilizan una formación lineal. Esta formación se basa en dos grandes bloques:

• Tema o asunto de formación.

• Explicación de la teoría.

Su enfoque principal está en dotar de información existente en el tema o asuntos de interés de la empresa o personas. Nuestra disrupción en el mercado y en nuestros temarios y enfoques, difieren totalmente.

Una formación teórica y general debe ser absorbida por cada persona, pero esto no es así. Cada individuo es diferente. Todos somos distintos. No existe nadie igual. Es la razón por la cual cada persona es valedora de su propia experiencia, sus propias situaciones que ha vivido y además la propia teoría la interioriza en función de sus previos conocimientos y puntos de vista.

Un MBA o masters, al igual que una impecable teoría, no garantizan su aplicación en su día a día, en sí misma. Tampoco le hace ser mejor en su productividad, eficiencia y rentabilidad. Si le proporciona teoría, pero esta reglada a niveles muy generales y no asociada a su labor, trabajo y funciones concretas de su organización.

En DYA, enfocamos nuestra consultoría y formación desde su punto de vista. Claro que ofrecemos teoría, por supuesto, es vital, pero cada parte o lección de nuestros cursos de formación son seguidos por nuestros consultores en la práctica.

Realizamos un análisis personal de cada persona que participa, Su propio perfil nos dirá como ejecutar su plan de acción concreto. Su experiencia nos aportará la información necesaria para aumentar, corregir o modificar los hábitos, herramientas de uso y habilidades. Sus puntos fuertes serán nuestra guía y sus puntos débiles los que pondremos el enfoque total en su solución.

Cada sección de la formación, será acompañada, explicada y desarrollada por cada persona de forma individual,

Como decía Aristocles, “Platon”, filósofo y maestro griego, “el que aprende y aprende y no practica, es como el que ara y ara y no siembra.”

Esta práctica constante dentro de su propio trabajo, adaptando la formación y teoría a su práctica y aplicación diaria, hará que la persona interiorice con absoluta seguridad, las habilidades, teoría y herramientas del proyecto, tema o formación. La consolidación del aprendizaje se vuelve en nuevos hábitos adquiridos e interiorizados.

Es aquí donde radica que DYA sea pionera en este método de formación. Su eficacia va mucho más allá que la teoría. Nuestro esfuerzo está enfocado en que las personas que desarrollan nuestros programas interioricen y consoliden la información y conocimientos y que todo lo aprendido lo pongan a disposición de su trabajo de inmediato.

DYA, diseña su formación a medida y aplica las herramientas y lecciones, en las situaciones cotidianas de y con su equipo.

Por ello desde DYA, somos conscientes de la transición de las personas a través de nuestras formaciones, así como el logro de sus objetivos a corto, medio y largo plazo, son nuestras prioridades y nuestra misión.

“Su éxito es el nuestro”. Esta es nuestra visión, trabajar con su organización para una mejora continua y totalmente autómata.

La fase de consolidación final se enfoca en la interiorización de los nuevos hábitos adquiridos y evitar que vuelvan los hábitos del pasado.

Se comprueba que cada persona realiza sus actividades de acuerdo al nuevo proyecto y empujamos a la creatividad de todo el equipo de su organización a mostrarnos sus ideas, sugerencias y sus intenciones futuras.

Una vez validadas y consensuadas con Dirección, ejecutamos un plan de acción conjunto para las actividades futuras AAP con las nuevas habilidades y herramientas adquiridas.